當我寄出那封MAIL後
老實說，心裡亦早有準備
也許，我所期望A咩能懂的那些
她不一定能懂或者全然接受。
當然，我還是耐心的期待著
她能明瞭我想表達的。
然而等待， 總是漫長而難熬，甚至倍感挫折的。
尤其是期待[某些人的成長]。
那陣子，A咩跟B咩的紛爭依舊不斷。
我盡量試著睜一隻眼，閉一隻眼，
除非，他們的紛爭影響到照顧病人的品質或影響其他新進人員的心情時；
我才會介入。
例如:
A咩上班或交班必須非得與B咩接觸時，完全採把臉別過去，不願正眼看著
對方。
亦或是純粹只為陷害對方，然後忽略了病人的權益。
這時我才會出面協調，其餘的我則讓他們自然去發展。
當然這段期間
我私下亦要求C與D不要介入，亦要盡量務必客觀。
幾個月過去了，聽說他們關係不若過去緊張；
但是我也背負了某些奇怪的罪名
例如，我會將人員分紅黑五類
(我很無奈，但是懶得去解釋或理會)
有道是謠言可聽不可信
再說，如果一堆阿里不達亂七八糟而未經證實的事
全都要認真去聽去相信
那我應該很快的，就會跟我家的病人搶床位才是。
(我是哪一科，大部分熟稔這個部落的捧友~應該都知道滴)。
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六月時，我忙著催促每位符合甄選進階資格的護士撰寫個案報告
那個月份每個晚上或假日
我常常埋首於報告裡
重複的修改與討論
每份繳交給我的報告當中
我都盡力去審試然後再給人員一些建議與方向
好回報他們雖不情願但寫的很努力的辛勞
那陣子，A咩也是參予撰寫個案報告的其中一員。
有幾次她會因為我修改她的報告
而對我語氣顯得憤怒不耐甚至不斷反駁。
規定的收報告截止日當天，我沒等到她的報告，一直到我打電話詢問她
時，
才告知我
她隔天會親自送護理部，並且為沒事先告知我而頻抱歉。
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